Индивидуальный проект «Выявить особенности стиля управления персоналом на примере АО «Почта России»

исследовательский проект

Обществознание

Автор: Каштанова Елизавета Алексеевна

Место работы/учебы: МОАУ "СОШ №6", г. Оренбург, 11 класс

Научный руководитель: Голунов Александр Иванович, учитель обществознания

Аннотация

Цель работы — выявление особенностей стиля управления персоналом в период 2020-2022 года.

Задачи:

изучить истоки происхождения управления персоналом;
рассмотреть существующие стили управления;
исследовать особенности стиля управления в АО «Почта России»;
систематизация полученных данных, посредством выводов;
предоставить свои рекомендации по оптимизации стиля управления.

Актуальность данной проблемы состоит в том, что управление является важной функцией в различных областях жизнедеятельности. В процессе управленческой деятельности руководитель исполняет свои служебные обязанности в особом, присущем ему стиле. Выбранный стиль управления является характерной чертой производительности предприятия, качественной деятельности руководителя и существующей атмосферы в коллективе, которая способствует поддержанию благоприятной обстановки и взаимоотношений между членами трудового коллектива. Данная проблема довольна распространена в современном обществе, так как будущим управленцам важен правильный выбор стиля управления для поддержания и увеличения эффективности предприятия.

При выполнении проекта были использованы такие методы исследования: наблюдение, эксперимент, анкетирование, интервьюирование, классификация, обобщение, определение понятий.

Информационная база – использовались Трудовой кодекс РФ, статьи Интернет-ресурса.

Гипотеза – предполагается, что в результате исследовательской работы будет выявлен оптимальный стиль управления персоналом.

Результаты

В современном обществе увеличиваются требования к современному руководителю. От него требуются грамотное управление собственным временем, выражение личных целей, разрешение проблемы в кратчайшие сроки, применение современных приёмов по отношению к подчинённым.
В результате поставленных опытов либеральный стиль управления персоналом был выявлен самым оптимальным. Выбор этого стиля для управления на постоянной основе способствует повышению эффективности предприятия и сплочённости коллектива.
По итогам данного проектам были решены поставленные в начале задачи , достигнута цель. Гипотеза была подтверждена.